Il est en charge de la mise en œuvre des  politiques du vieillissement et du handicap, entre autres, sur l’ensemble du Territoire de Mayotte. Il recense les besoins et participe à la définition  des orientations en matière de politique sociale et médico-sociale du Départemental. Il exerce une fonction de conseil ou d’expertise auprès de la Direction des personnes âgées et  Personnes handicapées. Il fait appliquer et respecter les textes réglementaires relatifs à l’action sociale et médico – sociale. Il est chargé des relations institutionnelles et de développer des coopérations avec l’ensemble des acteurs intervenant dans le domaine social et médico – social. Il met  en œuvre des dispositifs d’aide sociale afin de favoriser l’insertion sociale des personnes en situation de handicap mais aussi mener une campagne de prévention de   la perte d’autonomie

• Assister aux partenaires internes et externes pour le montage de projets collectifs,
• Mettre en cohérence des projets spécifiques d’actions sociale en fonction des orientations politiques
• Animer et piloter toutes les conventions entre le Département et les différentes institutions
• Participer activement aux différents appels à projet (rédaction de cahier de charges, instruction des offres, notification des décisions de la commission etc…)
• Préparer  avec les directions de la DGA PS, le règlement départemental de  l’action social
• Mettre en place en lien avec les RUTAS les actions collectives
• Définir avec l’ensemble des services un plan de communication, respectant le plan de mandature
• Proposer des événements pour promouvoir les actions du département (semaine sociale, semaine bleue, salons, etc…)
• Développer des coopérations institutionnelles, associatives ou civiles
•   Animer des groupes d’usagers et de paroles
• Participer à l’élaboration  des discours de l’élu en charge de l’action sociale
• Participer à l’élaboration et au suivi des projets de la DPAPH
• Analyser des indicateurs sociaux
• Participer au management opérationnel du service mais aussi à la gestion des carrières des agents
• Participer aux réunions de travail avec ou en l’absence du Directeur de la DPAPH
• Organiser les formations des agents du service action sociale
• Conseiller techniquement et soutenir aux pratiques professionnelles
• Analyser des situations sociales et médico-sociales et dégager des pistes d’optimisation en concertation avec les services de la DPAPH
• Animer des groupes d’échanges de pratiques
• Maitriser les enjeux et être en capacité de mettre en œuvre des actions liées à la lutte contre les inégalités
• S’approprier des modes d’intervention sociale en lien avec le développement social
• Contribuer à la rédaction du rapport d’activité de la Direction